Izv. prof. dr. sc. Jelena Dujmović Bocka, voditeljica radnog paketa 4. Popularizacija znanosti i uključivanje studenata u okviru ovogodišnje „8th Annual International Scientific Conference Legal Tradition and New Legal Challenges“ održala je online izlaganje na engleskom jeziku na temu: „Analysis of Women’s Representation in Leadership Positions in Higher Education“.
Često se postavlja pitanje jesu li žene dovoljno zastupljene na rukovodećim i upravljačkim pozicijama u sustavu visokog obrazovanja. Izlaganje se bavilo tim pitanjem analizirajući zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama na sastavnicama Sveučilišta Josipa Jurja Strossmayera u Osijeku. Autori su proveli empirijsko istraživanje pregledom službenih mrežnih stranica svih sastavnica Sveučilišta i njihovih upravnih tijela kako bi prikupili podatke o ukupnom broju žena na rukovodećim pozicijama, točnije na pozicijama dekana i prodekana. Cilj je istraživanja utvrditi zastupljenost žena na pozicijama dekana i prodekana na Sveučilištu te ispitati rodni sastav njegovih upravnih tijela. U okviru istraživanja autori su postavili dvije hipoteze. Glavna hipoteza glasi da su muškarci snažnije zastupljeni na poziciji dekana unutar upravljačkih struktura sastavnica Sveučilišta. Sporedna hipoteza glasi da je udio žena veći na zamjeničkim rukovodećim pozicijama nego na najvišim rukovodećim pozicijama. Kroz izlaganje, uspostavio se teorijski okvir o rodnoj ravnopravnosti u visokom obrazovanju i analizirale su se ključne zakonske odredbe koje uređuju ovo područje. Analiza se temeljila na ustavnim načelima, Zakonu o ravnopravnosti spolova, Zakonu o visokom obrazovanju i znanstvenoj djelatnosti, Zakonu o suzbijanju diskriminacije, Nacionalnom planu razvoja javne uprave za razdoblje od 2022. do 2027. godine te relevantnim europskim dokumentima koji promiču ravnomjernu zastupljenost žena i muškaraca u upravljanju.
Znanstveni doprinos ovog istraživanja očituje se u uspostavljanju teorijskog okvira o zastupljenosti žena u upravljačkim strukturama visokoškolskih ustanova, provođenju empirijskog istraživanja te donošenju spoznaja koje ukazuju na asimetrije u zastupljenosti žena na najvišim rukovodećim pozicijama u usporedbi sa zamjeničkim rukovodećim pozicijama. Očekuje se da će rezultati potvrditi razlike u zastupljenosti žena između najviših i zamjeničkih rukovodećih pozicija te identificirati obrasce rodne neravnoteže unutar upravljačkih struktura sastavnica Sveučilišta.
Financira Europska unija – NextGenerationEU. Izneseni stavovi i mišljenja samo su autorova i ne odražavaju nužno službena stajališta Europske unije ili Europske komisije. Ni Europska unija ni Europska komisija ne mogu se smatrati odgovornima za njih.
